Vorteil 01
Mandatschancen statt Akquise-Aufwand
Professionellen Interim-Managern fehlt oft die Zeit für die Akquisition. Über Acuenta erhalten Sie qualifizierte Mandate ohne eigenen Vertriebsdruck.
Für Interim Manager
Top Leistungspaket für top Führungspersönlichkeiten.
Sind Sie eine erfahrene Führungspersönlichkeit der 1. oder 2. Führungsebene, mit hervorragendem Leistungsausweis, mobil und bereit, Verantwortung zu übernehmen? Dann profitieren Sie vom einzigartigen Mitgliederkonzept und Leistungspaket von Acuenta.
Vorteile
Warum sich die Mitgliedschaft auszahlt.
Eine Mitgliedschaft im Acuenta-Manager-Pool löst die typischen Herausforderungen erfahrener Interim-Manager: fehlende Akquise-Zeit, geringe Mandatschancen als Einzelperson, fehlende Mandatsbegleitung — und das Risiko der Isolation in mandatslosen Phasen.
Vorteil 02
Begleitung mit Substanz
Während des Mandats steht ein Acuenta-Einsatzcoach an Ihrer Seite — für Rückkopplung, Standortgespräche und faire Mediation, wo nötig.
Vorteil 03
Pool statt Isolation
In mandatslosen Phasen besteht für Einzelne die Gefahr der Isolation. Im Acuenta-Pool sind Sie Teil eines Netzwerks erfahrener Persönlichkeiten — inklusive Herbstevents und Peer-Austausch.
Mitgliederkonzept
Im Markt einzigartig.
Das Mitgliederkonzept von Acuenta basiert auf einer engen, transparenten Zusammenarbeit zwischen uns und den Mitgliedern des Manager-Pools. Sie sind für uns Geschäftspartner, zu denen wir eine vertrauensvolle Beziehung gestalten — über einzelne Mandate hinweg.
- M
Member
Aufgenommen in den Manager-Pool, vertraglich gebunden, in der Regel über mehrere Jahre Teil unseres Netzwerks.
- C
Core Member
Erfahrene Persönlichkeiten mit nachgewiesener Wirkung in mehreren Acuenta-Mandaten — bevorzugte Berücksichtigung bei passenden Anfragen.
- B
Business Partner
Hervorragend qualifizierte Core-Members mit engem Bezug zu Acuenta, die uns aktiv in der Marktbearbeitung unterstützen — als Sparten-Experten oder Sales-Partner.
Mitglied werden
Seriöse Auswahl, hohe Latte.
Wir betrachten es als entscheidend, unseren Auftraggebern nur hervorragend qualifizierte Führungspersönlichkeiten mit exzellentem Leistungsausweis vorzuschlagen. Unser mehrstufiges Auswahlverfahren stellt sicher, dass diese Zielsetzung erfüllt wird.
Aufnahmekriterien
- 1. oder 2. Führungsebene mit nachgewiesenem Leistungsausweis
- Erfahrung in Linienverantwortung — KMU, Konzern, Verwaltung oder Dienstleister
- Hohe Fach- und Sozialkompetenz, Mobilität und Flexibilität
- Bereitschaft, rasch Verantwortung in anspruchsvollen Mandaten zu übernehmen
- Schweizer Marktverständnis und sehr gute Deutschkenntnisse
- 01
Initiale Bewerbung
Sie reichen Ihre Unterlagen ein. Wir prüfen Profil, Leistungsausweis und Markt-Fit.
- 02
Erstgespräch
Persönliches Kennenlernen mit der Acuenta-Geschäftsleitung. Klärung von Erwartungen, Verfügbarkeit, Schwerpunkten.
- 03
Online-Assessment
Wissenschaftlich fundiertes Verfahren unserer Schwestergesellschaft Assessment Gate (Universität Bern, 30'000+ Profile).
- 04
Reference-Check
Strukturiertes Einholen von Referenzen aus Ihrer beruflichen Vergangenheit.
- 05
Aufnahme & Onboarding
Vertragliche Aufnahme in den Manager-Pool, Einführung in unsere Prozesse, Tools und Erwartungen.
Bereit für eine Bewerbung?
Senden Sie uns Lebenslauf und Motivationsschreiben — wir melden uns innerhalb weniger Werktage.
Business Partner
Loyalität, die wir aktiv leben.
Zur Kategorie der Business Partner zählen hervorragend qualifizierte Core-Members des Manager-Pools, welche Acuenta aktiv in der Marktbearbeitung unterstützen und unsere Marktposition stärken. Sie haben einen engen Bezug und eine hohe Loyalität zu Acuenta.
Sparten-Experten
Funktionale Tiefe
Anerkannte Expertise in spezifischen Funktionen — CFO, CIO, SCM, Sales — die Acuenta in komplexen Mandaten fachlich vertreten.
Sales-Partner
Marktnähe
Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Netzwerk in einer Branche oder Region, die Acuenta-Mandate aktiv anstossen und begleiten.
Persönlich kennenlernen
Lernen wir uns kennen — vertraulich und ohne Agenda.
Wir nehmen uns Zeit für Ihre Geschichte, Ihre Ambitionen und Ihre Verfügbarkeit. Auch wenn ein Mandat noch nicht in Sicht ist.